Concepto central:
Dar a las personas que quieren ser oficiales la oportunidad, las personas que pueden ser oficiales tienen un escenario, y las personas que hacen cosas tienen un estatus y un trato. El talento es el acto, y el verdadero talento debe usarse.
El principio de la moralidad y la capacidad:
La selección y el uso de talentos se miden de manera integral de acuerdo con los requisitos de moralidad y talento, insistiendo en que la moralidad es mediocre, la moralidad es villana, y la moralidad no puede ser ignorada.
Principio de la teoría del efecto:
En el uso del talento, no miramos las calificaciones académicas para ver la capacidad, no miramos los diplomas para ver el nivel, no importa cuál sea la identidad, Qué calificaciones académicas, qué edad, siempre y cuando lo hagamos bien, lo hagamos mejor que los demás y el rendimiento sea sobresaliente, nos atrevemos a usarlo y nos encargamos de una gran responsabilidad. En la actualidad, la edad promedio de los técnicos y gerentes de nivel medio de la empresa es de unos 35 a?os, y la edad promedio de los directores de talleres es de unos 30 a?os. Aunque estas personas no son muy mayores y algunas no tienen un título muy alto, son capaces, motivados y con rendimiento. El mecanismo de empleo de la "teoría del efecto" al que nos adherimos ha hecho que un gran número de talentos con capacidad y moralidad se destaquen y se conviertan en los pilares del desarrollo empresarial.
El primer principio de la práctica:
El jade de prueba debe quemarse durante tres días, y la distinción solo debe esperar siete a?os ". A lo largo de los a?os, todo tipo de profesionales que han ido a trabajar a los leones gemelos, primero los hemos colocado en los puestos correspondientes para que puedan hacer ejercicio y mejorar en la práctica, y luego hemos aprobado exámenes públicos para seleccionar a los mejores.
Principios para la supervivencia del más apto:
En la selección de talentos, hemos logrado la transformación de "bole xiangma" a "selección de caballos en el campo". quien haga el mejor trabajo, lo reutilizaremos como talentos; De lo contrario, solo puede ser eliminado.
El principio de que todo el mundo es talento:
En el uso del talento, eliminar el modelo y el misterio, de modo que se adapte a las personas y se aplique la cantidad. Mientras se ejerza la máxima inteligencia en el puesto adecuado, es un talento de cierto significado. De acuerdo con este principio, organizamos a cada empleado en un puesto relativamente adecuado de acuerdo con el nivel, la experiencia, la experiencia, el carácter, etc., y hacemos todo lo posible para promover el desarrollo sostenible, rápido y eficiente de la empresa.