Основная идея:
Пусть у тех, кто хочет офицера, есть возможность, у тех, кто может быть офицером, есть сцена, а у тех, кто работает, есть статус и обращение. Ведь только талант должен быть использован.
Принцип сочетания талантов:
Отбор и использование талантов в соответствии с требованиями всестороннего измерения, как способности, так и политической целостности, настаивают на том, что добродетель - это посредственный человек, талант - это злодей, добродетель - это беспристрастный человек.
Принципы эффективности:
В использовании талантов, мы не смотрим на академическую квалификацию, чтобы увидеть способность, не смотрим на диплом, чтобы увидеть уровень, независимо от того, какая идентичность, какая академическая квалификация, какой возраст, до тех пор, как хорошо работать, делать лучше, чем другие люди, выдающаяся производительность, смело включить, возложить большую ответственность. В настоящее время средний возраст технического персонала и руководителей среднего звена составляет около 35 лет, а средний возраст руководителей мастерских - около 30 лет. Эти люди, несмотря на их небольшой возраст и не очень высокую академическую квалификацию, обладают способностями, энергией и производительностью. Мы придерживаемся ? теории эффектов? механизма занятости, так что большое количество талантов, обладающих как способностью, так и политической целостностью, выделяется и становится столпом развития предприятия.
Первый принцип практики:
Испытание нефрита должно быть сожжено в течение трех дней, чтобы убедиться, что он должен оставаться в течение семи лет?. На протяжении многих лет, все виды специалистов, которые работают в Shuanglion, мы сначала организуем соответствующие должности, чтобы позволить им тренироваться на практике, чтобы улучшить, а затем пройти открытый экзамен, отбор на основе заслуг.
Принципы выживания наиболее приспособленных:
В выборе талантов мы реализовали переход от ? Belo Sangma ? к ? отбору лошадей на поле?, кто сделал лучше всего, мы будем повторно использоваться как талант; В противном случае, их могут только убрать.
Принцип, согласно которому каждый человек - человек:
В использовании талантов, чтобы устранить модальность и мистику, чтобы быть подходящим для людей, соразмерно применимо. При максимальном таланте на подходящей должности это человек определенного значения.
В соответствии с этим принципом, в соответствии с уровнем, специализацией, опытом, характером и т. Д. каждого сотрудника, мы организуем его на относительно подходящей должности, чтобы сделать людей наилучшим образом, чтобы сделать все возможное, чтобы способствовать устойчивому, быстрому и эффективному развитию предприятия.